Vous gérez une PME ou une TPE à Pancé et souhaitez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Pancé.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Pancé de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Pancé, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Pancé étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Destiné à | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Négocié | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Adapté au projet | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Pancé.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Pancé.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Pancé.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Pancé.
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