Vous dirigez une entreprise à Amou et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Amou.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Amou de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Amou, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Amou vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Destiné à | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Négociable | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Amou.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Amou.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Amou.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, assuré de bout en bout par notre cabinet à Amou.
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