Vous gérez une PME ou une TPE à Onnaing et voulez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Onnaing.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Onnaing de compléter la retraite de ses collaborateurs, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Onnaing, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Onnaing vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Public visé | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Essentiel | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur devis |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Onnaing.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Onnaing.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Onnaing.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Onnaing.
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