Vous dirigez une entreprise à Névian et vous cherchez à fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Névian.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Névian de compléter la retraite de ses collaborateurs, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Névian, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Névian étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Destiné à | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Névian.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Névian.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Névian.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Névian.
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