Vous dirigez une entreprise à Néfiach et voulez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Néfiach.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Néfiach de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Néfiach, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Néfiach vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Effectif cible | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Adapté au projet | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Néfiach quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Néfiach.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Néfiach.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Néfiach.
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