Vous dirigez une entreprise à Merris et vous cherchez à optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Merris.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Merris d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Merris, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Merris vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Destiné à | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Personnalisé | Sur devis |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Adapté au projet | À définir |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, disponible pour toute structure présente à Merris.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Merris.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Merris.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Merris.
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