Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Caëstre et voulez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Caëstre.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Caëstre de constituer une épargne retraite pour ses salariés, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour une PME ou une TPE à Caëstre, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Caëstre étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Effectif cible | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Négocié | À définir |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Caëstre.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Caëstre.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Caëstre.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Caëstre.
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