Vous gérez une PME ou une TPE à Lognes et souhaitez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Lognes.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Lognes d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Lognes, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Lognes étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Destiné à | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Négociable | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Lognes quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Lognes.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Lognes.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Lognes.
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