Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Émerainville et vous cherchez à fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Émerainville.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Émerainville de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Émerainville, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Émerainville étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Public visé | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | Effectif large | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Négociable | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Émerainville quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Émerainville.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Émerainville.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Émerainville.
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