Vous dirigez une entreprise à Livry-Louvercy et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Livry-Louvercy.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Livry-Louvercy de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Livry-Louvercy, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Livry-Louvercy étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Destiné à | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Personnalisé | À définir |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Adapté au projet | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Livry-Louvercy.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Livry-Louvercy.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Livry-Louvercy.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, assuré de bout en bout par notre cabinet à Livry-Louvercy.
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