Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Limonest et voulez réduire l'impôt sur les sociétés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous conseille sans frais depuis Limonest.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Limonest de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Limonest, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Limonest comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Public visé | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Sur mesure | À définir |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Limonest.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Limonest.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Limonest.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Limonest.
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