Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Ligné et voulez fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Ligné.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Ligné de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Ligné, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Ligné étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Sur mesure | Sur étude |
| Sur-mesure | Cas particulier | Négociable | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Ligné quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Ligné.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Ligné.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Ligné.
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