Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Le Gua et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Le Gua.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Le Gua d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour une entreprise de toute taille à Le Gua, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Le Gua comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Destiné à | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Personnalisé | À définir |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Le Gua.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Le Gua.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Le Gua.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Le Gua.
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