Vous gérez une PME ou une TPE à Lanmeur et vous cherchez à fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Lanmeur.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Lanmeur de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Lanmeur, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Lanmeur vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Public visé | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur devis |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Adapté au projet | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Lanmeur.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Lanmeur.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Lanmeur.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Lanmeur.
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