Vous dirigez une entreprise à Jaux et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Jaux.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Jaux d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Jaux, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Jaux vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Destiné à | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Cas particulier | Adapté au projet | À définir |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Jaux quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Jaux.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Jaux.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Jaux.
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