Vous dirigez une entreprise à Guengat et voulez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Guengat.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Guengat de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Guengat, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Guengat étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Public visé | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Adapté au projet | À définir |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, accessible aux entreprises de Guengat quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Guengat.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Guengat.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Guengat.
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