Vous dirigez une entreprise à Gron et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Gron.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Gron d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Gron, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Gron étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Effectif cible | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur devis |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Selon accord | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Gron quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Gron.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Gron.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Gron.
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