Vous dirigez une entreprise à Goupil-Othon et voulez fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Goupil-Othon.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Goupil-Othon d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Goupil-Othon, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Goupil-Othon étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Effectif cible | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Négocié | Sur étude |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Négociable | Sur étude |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Goupil-Othon.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Goupil-Othon.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Goupil-Othon.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Goupil-Othon.
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