Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Doue et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Doue.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Doue d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Doue, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Doue vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Public visé | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Selon accord | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Doue.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Doue.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Doue.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Doue.
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