Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Chauffry et voulez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Chauffry.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Chauffry d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour une PME ou une TPE à Chauffry, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Chauffry comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Public visé | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Personnalisé | À définir |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Chauffry.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Chauffry.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Chauffry.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Chauffry.
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