Vous dirigez une entreprise à Cormeilles et souhaitez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Cormeilles.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Cormeilles de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Cormeilles, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Cormeilles comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Destiné à | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Sur mesure | Sur devis |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Adapté au projet | À définir |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Cormeilles quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Cormeilles.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Cormeilles.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Cormeilles.
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