Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Campigny et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Campigny.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Campigny d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Campigny, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Campigny vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Effectif cible | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Sur mesure | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Campigny.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Campigny.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Campigny.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Campigny.
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