Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Cléder et voulez réduire l'impôt sur les sociétés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Cléder.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Cléder de constituer une épargne retraite pour ses salariés, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Cléder, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Cléder vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Destiné à | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Personnalisé | À définir |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Cléder.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Cléder.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Cléder.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Cléder.
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