Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Chéroy et souhaitez fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Chéroy.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Chéroy d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Chéroy, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Chéroy vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Effectif cible | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Négocié | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Adapté au projet | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Chéroy.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Chéroy.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Chéroy.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Chéroy.
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