Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Chantepie et vous cherchez à réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Chantepie.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Chantepie d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Chantepie, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Chantepie comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Destiné à | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Sur mesure | À définir |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Chantepie quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Chantepie.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Chantepie.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Chantepie.
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