Vous gérez une PME ou une TPE à Cerbère et voulez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Cerbère.
Le PER entreprise est un produit d'épargne collectif conçu pour les employeurs de Cerbère de compléter la retraite de ses collaborateurs, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Cerbère, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Cerbère vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Destiné à | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Négocié | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Cerbère quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Cerbère.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Cerbère.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Cerbère.
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