Vous gérez une PME ou une TPE à Caro et vous cherchez à réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Caro.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Caro d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Caro, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Caro étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Destiné à | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Négociable | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Caro.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Caro.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Caro.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Caro.
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