Vous gérez une PME ou une TPE à Bully et souhaitez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Bully.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Bully de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Bully, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Bully vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Effectif cible | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Personnalisé | À définir |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Selon accord | À définir |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, disponible pour toute structure présente à Bully.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Bully.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Bully.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, assuré de bout en bout par notre cabinet à Bully.
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