Vous dirigez une entreprise à Gex et souhaitez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Gex.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Gex d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Gex, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Gex comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Public visé | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Sur mesure | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Adapté au projet | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, accessible aux entreprises de Gex quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Gex.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Gex.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Gex.
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