Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Bourgueil et vous cherchez à fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Bourgueil.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Bourgueil de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Bourgueil, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Bourgueil comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Destiné à | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Sur-mesure | Tout effectif | Négociable | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Bourgueil.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Bourgueil.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Bourgueil.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Bourgueil.
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