Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Bohars et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Bohars.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Bohars d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Bohars, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Bohars vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Public visé | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | Entreprise de taille intermédiaire | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Négocié | Sur étude |
| Sur-mesure | Cas particulier | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Bohars.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Bohars.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Bohars.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Bohars.
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