Vous dirigez une entreprise à Aubin et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Aubin.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Aubin de compléter la retraite de ses collaborateurs, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Aubin, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Aubin vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Destiné à | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Tout effectif | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Aubin.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Aubin.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Aubin.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Aubin.
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