Vous dirigez une entreprise à Arpajon et souhaitez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Arpajon.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Arpajon d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Arpajon, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Arpajon comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Négocié | À définir |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Adapté au projet | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, accessible aux entreprises de Arpajon quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Arpajon.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Arpajon.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Arpajon.
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