Vous gérez une PME ou une TPE à Ahuy et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Ahuy.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Ahuy d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Ahuy, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Ahuy étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Destiné à | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Sur mesure | Sur étude |
| Sur-mesure | Cas particulier | Négociable | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Ahuy quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Ahuy.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Ahuy.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Ahuy.
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