Contenu suivi et actualisé par Corinne Morel, Conseillère en retraite et gestion de patrimoine — actualisé en octobre 2026.
Vous êtes chef d'entreprise ou DRH en France et voulez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement en France.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de France de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant en France, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux en France comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de France quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de France.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise en France.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau en France.
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Suivi éditorial assuré par Corinne Morel, Conseillère en retraite et gestion de patrimoine.
Le PER entreprise est un dispositif de préparation à la retraite. Il peut être rapproché de l'assurance vie sur certains points : les sommes sont placées sur des supports, et la valeur du plan évolue selon les marchés et les choix de gestion. La différence tient à son cadre : il est mis en place dans l'entreprise pour les salariés, avec des versements obligatoires ou facultatifs selon les cas.
Dans son fonctionnement, le PER entreprise remplit une fonction de capitalisation à long terme. Les modules de gestion disponibles dans le contrat peuvent prévoir une gestion pilotée, une gestion à horizon retraite ou des choix plus libres. Un conseiller peut vous aider à lire ces modules et à comprendre leur rôle dans votre situation.