Vous gérez une PME ou une TPE à Yèvres et vous cherchez à optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Yèvres.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Yèvres d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Yèvres, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Yèvres comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Effectif cible | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Personnalisé | À définir |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Yèvres.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Yèvres.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Yèvres.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Yèvres.
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