Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Wittelsheim et vous cherchez à fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Wittelsheim.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Wittelsheim de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Wittelsheim, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Wittelsheim étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Destiné à | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | Entreprise de taille intermédiaire | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Négocié | Sur devis |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Selon accord | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Wittelsheim.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Wittelsheim.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Wittelsheim.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Wittelsheim.
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