Vous gérez une PME ou une TPE à Wassy et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Wassy.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Wassy d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Wassy, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Wassy comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Effectif cible | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | Entreprise de taille intermédiaire | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Personnalisé | Sur devis |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Wassy.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Wassy.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Wassy.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Wassy.
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