Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Vivy et voulez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Vivy.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Vivy de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Vivy, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Vivy étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Public visé | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Personnalisé | À définir |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Négociable | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Vivy.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Vivy.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Vivy.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Vivy.
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