Vous gérez une PME ou une TPE à Viesly et souhaitez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Viesly.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Viesly de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Viesly, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Viesly comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Destiné à | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Adapté au projet | Sur étude |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Viesly.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Viesly.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Viesly.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Viesly.
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