Vous gérez une PME ou une TPE à Valbonne et voulez fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Valbonne.
Le PER entreprise est un produit d'épargne collectif permettant à un employeur à Valbonne de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Valbonne, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Valbonne étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Effectif cible | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Négocié | Sur étude |
| Sur-mesure | Tout effectif | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Valbonne quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Valbonne.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Valbonne.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Valbonne.
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