Vous gérez une PME ou une TPE à Ucel et vous cherchez à fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Ucel.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Ucel d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Ucel, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Ucel étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Public visé | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Ucel quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Ucel.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Ucel.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Ucel.
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