Vous dirigez une entreprise à Traînel et voulez fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Traînel.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Traînel de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Traînel, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Traînel étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Public visé | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Tout effectif | Négociable | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, disponible pour toute structure présente à Traînel.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Traînel.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Traînel.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Traînel.
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