Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Savasse et voulez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Savasse.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Savasse de constituer une épargne retraite pour ses salariés, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour une PME ou une TPE à Savasse, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Savasse vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Sur mesure | Sur étude |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Négociable | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Savasse.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Savasse.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Savasse.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Savasse.
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