Vous dirigez une entreprise à Saint-Uze et voulez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Saint-Uze.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Saint-Uze de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Saint-Uze, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Saint-Uze comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Sur mesure | Sur devis |
| Sur-mesure | Tout effectif | Selon accord | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Saint-Uze.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Saint-Uze.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Saint-Uze.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Saint-Uze.
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