Vous gérez une PME ou une TPE à Saint-Omer et vous cherchez à fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Saint-Omer.
Le PER entreprise est un produit d'épargne collectif permettant à un employeur à Saint-Omer de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Saint-Omer, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Saint-Omer comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur étude |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Négociable | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Saint-Omer.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Saint-Omer.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Saint-Omer.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Saint-Omer.
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