Vous dirigez une entreprise à Rully et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Rully.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Rully d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Rully, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Rully comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Public visé | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Sur mesure | À définir |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Rully.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Rully.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Rully.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Rully.
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