Vous gérez une PME ou une TPE à Rugles et voulez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Rugles.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Rugles d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Rugles, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Rugles vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Public visé | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Négocié | Sur étude |
| Sur-mesure | Cas particulier | Selon accord | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Rugles.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Rugles.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Rugles.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Rugles.
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