Vous dirigez une entreprise à Perthes et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous conseille sans frais depuis Perthes.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Perthes de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Perthes, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Perthes comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Public visé | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Négocié | À définir |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Négociable | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Perthes.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Perthes.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Perthes.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Perthes.
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