Vous gérez une PME ou une TPE à Orthevielle et vous cherchez à fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Orthevielle.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Orthevielle de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Orthevielle, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Orthevielle comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Public visé | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Orthevielle.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Orthevielle.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Orthevielle.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Orthevielle.
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